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因病不能上班单位给补偿金怎么算

时间：2025-06-27 13:49

一、因病不能上班单位给补偿金怎么算

因病不能上班，单位是否给补偿金需分情况。医疗期内单位一般不能解除合同，要支付病假工资或疾病救济费；医疗期满后劳动者不能从事原工作及新安排工作的，单位可解除合同并支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》及相关规定，在医疗期内，劳动者因病不能上班，单位应保障其权益，支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%，这是为了保障劳动者在患病期间有基本生活保障，同时也考虑到企业的实际负担。而医疗期满后，若劳动者无法胜任原工作和新安排工作，单位在履行法定程序后可解除劳动合同。此时支付经济补偿金是对劳动者此前工作贡献的一种合理补偿，具体支付标准按照劳动者在本单位的工作年限计算。如果您对因病不能上班涉及的单位补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、因病不能上班单位不给补偿咋办

首先需明确，若因病无法上班，单位是否应给予补偿要视具体情况而定。

若您因病在医疗期内，根据相关法律规定，单位不能随意解除劳动合同。医疗期的时长依您的工作年限等因素确定。在医疗期内，单位应支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的一定比例。

若单位未依法支付，您可采取以下措施：先与单位协商，要求支付相应补偿及病假工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、病假工资等。仲裁时，您需提供劳动合同、病假证明、工资发放记录等证据来支持自己的主张。通过合法途径维护自身权益。

三、因病无法上班单位不给补偿咋维权

首先需明确，因病无法上班，单位是否应给予补偿要分情况看。若你因病在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。

若单位违法不给补偿，你可通过以下途径维权：先与单位协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可申请劳动仲裁，要求单位支付相应补偿，如病假工资、医疗补助费等。仲裁时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工资条等相关证据，以支撑自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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